Процес адаптації співробітників у Porta Maris Logistics — це справжня подорож, яка допомагає новачкам відчути себе частиною команди вже з перших днів.
Ось як це відбувається:
1️⃣ Перший день
Ми знайомимо нового співробітника з місією, цінностями та культурою компанії, проводимо екскурсію офісом, щоб він відчував себе «вдома».
2️⃣ Наставництво
Кожен новачок отримує наставника, який підтримує, пояснює робочі процеси та допомагає швидко адаптуватися.
3️⃣ Чіткий план
Ми розробляємо план завдань на перші дні, щоб допомогти новому колезі зрозуміти свої функції та роль у загальних цілях.
4️⃣ Зворотний зв’язок
Регулярні зустрічі допомагають дізнатися, чи все комфортно, і оперативно реагувати на потреби співробітника.
5️⃣ Ресурси для навчання
Ми надаємо тренінги, навчальні матеріали та курси, щоб новачок зміг опанувати всі необхідні навички.
